REFORMA LABORAL-> ESTATUTO DEL EMPRESARIO

La Reforma laboral que tanto y tanto anunciaba Rajoy por fín llegó, era como el segundo bebé de una pareja que no hacen más que anunciar que va a llegar para que todo el mundo se haga el cuerpo.

De tanto anunciarla la verdad que no tenía gran interés en verle la carita al nuevo retoño de nuestro Gobierno, que por más que intentaron retenerla para que viera la luz después de las elecciones Andaluzas, estaba impaciente por ver la luz y el gran día llegó..., el pasado viernes tuvo lugar su nacimiento y como esperaba Rajoy  no ha dejado indiferente a nadie, y  es posible que llegue incluso a cumplir las expectativas que habían previsto, movilizarnos una huelga general¡¡¡

Me ha parecido una forma entre cómica y agridulce de contar la llegada a nuestras vidas de esta Reforma Laboral, que la verdad que para mi no ha cumplido en absoluto las expectativas que nos habían creado desde el Gobierno.

Comenzando por preguntarme, ¿dónde está la simplificación de contratos que proponían?, ya que era muy complicado, pues enhorabuena han conseguido ampliar aún más los contratos y las bonificaciones existentes, (ya que ahora se deberán de cumplir unos requisitos muy específicos a cumplir, reduciendo las posibilidades reales de aplicación)

Por otra parte también quería mencionar que me parece un parche más, que se suma a la anterior reforma que había puesto en marcha el PSOE, ¿dónde han quedado las fórmulas mágicas que nos vendían para reducir el paro en este momento?. (Reducir los inconvenientes para el despido)

Por último y mucho más importante, tanto que da título a mi entrada, ¿por qué se dedican a quitarnos derechos adquiridos a los trabajadores durante muchos y muchos años? para dejarnos en manos de unos empresarios que en estos momentos sólo quieren exprimir al máximo al trabajador para seguir manteniendo su empresa.

Me parece que esta reforma laboral simplemente ha sido una farsa ya que los sindicatos ya habían cedido en la mayoría de los puntos que se han modificado. Pero no era suficiente aún se tenían que poner más de parte del empresario. ¿Pero de que empresario en concreto?, del 95% de los empresarios que forma en tejido laboral de nuestro País, que está formado por autónomos (trabajador por cuenta propia) que no tiene contratado a ningún trabajador por cuenta ajena, o al gran empresario que se sienta en su despacho y sólo quiere ver cómo aumenta su cuenta corriente?

MODIFICACIÓN EMPLEAD@S DE HOGAR

Ayer estuve en una charla sobre el Sistema Especial de Empleados de Hogar (Ley 27/2011), que como seguramente sabréis se ha modificado con la intención de integrarlo dentro del Régimen General.

La verdad me pareció muy interesante porque se pusieron de manifiesto muchas de las dudas con las que te encuentras una vez lees la normativa, que después tienes que irte a la Administración correspondiente para que allí te digan cual es el funcionamiento para ponerla en práctica.

Desde mi punto de vista me parece un paso a delante que se integren los regímenes especiales dentro del régimen general, principalmente porque de esta forma se conseguirá una igualdad en cuanto a derechos y obligaciones de toda la clase trabajadora.

Realmente los inconvenientes que se habían encontrado en otros momentos, como por ejemplo este régimen especial, donde la propia trabajadora*  se tenía que pagar sus propios seguros sociales, con independencia del número de horas o la ganancia mensual que tuviera. Por el simple inconveniente de que el cabeza de familia no tenía una actividad empresarial. 

Pero este tema se ha salvado considerando efectivamente a ese cabeza de familia como "empleador", es decir, que está contratando a una persona y por lo tanto se tiene que hacer cargo de sus seguros sociales.

Esto abre un debate de lo más interesante, puesto que quién va a controlar que efectivamente esta contratación se lleva a cabo, porque al tratarse de una actividad que se desarrolla dentro del hogar familiar será muy difícil de seguir el rastro. De nuevo le tocará a la clase trabajadora el intentar reivindicarse y tratar de regularizar su situación con el único objeto de que le sean reconocidos unos derechos que le corresponden por derecho.

Por supuesto que se trata de una ley que todavía tiene que desarrollarse en muchos aspectos, como suele ocurrir habitualmente que la práctica da una serie de supuestos no previstos en la ley y que habrá que solventar. Pero aún así considero que es un derecho de estas trabajadoras y que es una forma de crear un empleo que se encuentra escondido a través de una economía sumergida y que sacándolo a la luz todas las consecuencias que se van a producir serán positivas.