PRIMERO LO PRIMERO

Seguramente más de una vez habréis escuchado la frase que da título a este post.

Quería empezar así, por porque muchos de nuestros problemas vienen provocados por nuestra falta de tiempo, etc. esta es debida a la falta de organización.

El no saber priorizar las cosas puede dar lugar a grandes errores, y principalmente a grandes pérdidas de tiempo. Cualquiera que sea el trabajo que se esté llevando a cabo siempre será necesario pararse a determinar cuales son las tareas pendiente, el tiempo que nos va a llevar cada una de ellas y la prioridad de las mismas.
Si ésta simple tarea se hiciera cada mañana en cada sección se conseguiría muchas cosas, principalmente:

1. mantener a todo el mundo informado de las tareas a llevar a cabo
2. crear equipo, porque todos serían informados a la misma vez
3. sacar adelante el trabajo de una manera ordenada
4. reducir la probabilidad de cometer errores

Puede que muchos empresarios, jefes de sección o encargados, prefieran la manera tradicional de dar ordenes y obtener respuesta de manera inmediata, pero quizá es que no se han parado a hacer cálculos del tiempo y dinero que se pierde con ésta técnica tan desfasada.

HASTA EL INFINITO Y MÁS ALLÁ

Después de mi última entrada, por cierto que nadie se ha mojado a opinar...... (si queréis saber que ha pasado tendréis que leer mi comentario)

Pues me he puesto a pensar en que somos bastante poco críticos, y bueno el ser tan benevolente puede que nos lleve a un cierto conformismo y esto no nos haga evolucionar.

Normalmente el miedo a lo desconocido hace que nos estanquemos que no queramos correr riesgos (en todas las facetas de nuestra vida). A mi personal mente esta actitud nunca me ha gustado demasiado, considero que es mejor evolucionar, la gente que es reacia a los cambios difícil mente podrá destacar.

Llevado al plano profesional, siempre que se pueda hacer una mejora será preferible, aunque al principio pueda suponer un esfuerzo adicional, si finalmente te reporta una ventaja competitiva, un reducción del tiempo de ejecución, una mayor fiabilidad,.... entonces siempre merecerá la pena.
A pesar de que la gente que no quiere cambiar se empeñe en no ver los resultados positivos o incluso buscar defectos.


Por eso hay que tener muy claros cuales son las ventajas y los inconvenientes, si los tenemos claro podremos seguir a delante sabiendo que el resultado será todo lo bueno que esperamos, si nos dejamos avasallar por aquellos que prefieren mantenerse estáticos nunca conseguiremos avanzar y peor aún nos sentiremos frustrados.

Así que, hay que ser inconformista e intentar superarnos día a día.

El dilema.........

Acabo de leer un blog que comenta algo que me viene estupendamente para reflejar la situación en la que me encuentro, que no es ni más ni menos que me encuentro ante un dilema, sí, sí...., un dilema, porque como bien dice Paz Garde es la situación en la que te encuentras cuando tienes dos  opciones que elegir.

Y la situación ante la que me encuentro en estos momentos no es ni más ni menos que después de mucho tiempo esperando me admiten en un curso que me interesa mucho "formador ocupacional", que como comprendereis trata de enseñar a dar una formación, normalmente relacionada con tu especialidad.
Estos cursos normalmente ya son complicados porque suele acceder a personas de muy diferente cualificación, pero justo en este área no importa demasiado este aspecto ya que sí son especilista en su área.

Cuál es mi sorpresa, que la formadora, no es una buena formadora, siendo un poco crítica, diria que le falta experiencia, y lo peor es que un poco de interés por mejorar.
Ante tal situación te hace volver a replantearte, de que sirven las cosas que se hacen, para que sirve tanto proceso de selección, tanto proceso de calidad interno, tanto papeleo y tanta burocracia, si finalmente no se tiene a gente preparada.

Parece un tema sin importancia, pero realmente si que es importante, porque la gente que tiene una formación superior se siente decepcionada y frustada de no poder aprender más y desperdiciar su tiempo.
Mientras que la gente que no tiene formación suficiente, y se supone que va a aprender finalmente no lo aprenderá y no podrá sacarle el partido que pretende.

Por tanto, nadie cumple su objetivo, habiendo gastado un dinero que no ha sido lo suficientemente productivo, y por tanto encubriendo un servicio que no está funcionando en algunos casos.

El problema es que seguimos siendo poco críticos y no somos capaces de decir las cosas como son, porque toda la burocracia que existe al final nos la saltamos a la torera siendo condescendientes.

Y mi dilema es, debería  de decir que esta persona no está lo suficientemente preparada, o debo de ser tolerante y darle la oportunidad que a base de experiencia mejore. ¿ Qué opinais vosotros?

Breve clase de economía

Diría que todos hemos escuchado hablar más de una vez de la pirámide de Maslow, para todos aquellos que la tengais más olvidada aquí la teneis,

Como podeis ver se trata de tener representadas por orden de importancia las prioridades del ser humano, explicado de una manera muy sencilla.

Pues bien en estos días en España estamos en la base de dicha pirámide, estamos preocupados por las necesidades fisiológicas, lo demuestran datos del CIS que dicen que el principal problema para un 83,9% de los españoles es el paro (datos de  febrero).

Si a esto le sumamos que no existe un desequilibrio importante entre la oferta de empleo con la demanda del mismo.

Esto provoca que los muchos desempleados decidan actuar como están haciendo y decidan arriesgarse y apostar por el autoempleo, haciendo que cambie el perfil de personas que apuestan por emprender una actividad empresarial, algo que es admirable.