JUBILACION A LOS 67¡¡¡¡

Este es otro tema bastante contradictorio que por supuesto nos van a obligar a admitir, con la excusa de que hay que mantener saneada las cuentas de Seguridad Social.

Es cierto que la sociedad española actual ha evolucionado a un ritmo acelerado, no hay más que ver estos dos gráficos.

Bien pues está claro que este cambio en la demografía afecta de manera directa al sistema de pensiones español, pero también es cierto que esta preocupación por la sostenibilidad del sistema de pensiones español se venía elucubrando desde hace dos décadas, por ello se produjo.

El boom' de los 90

Entre 1995 y 2000, coincidiendo con esta primera concatenación de informes, los fondos privados vivieron un auge excepcional: pasaron de gestionar 4,9 billones de euros a 11,5 billones en sólo cinco años.´

http://www.publico.es/dinero/337362/la-gran-crisis-de-las-pensiones-privadas

Por ello no entiendo que ahora sea motivo tan imprescindible aumentar la edad de jubilación.

También es cierto que me parece una incocruencia, que se haya modificado el contrato de relevo (que consiste principalmente en una jubilación parcial anticipada) y no sólo no se ha modificado sino que se sigue bonificando.

¿Por qué se sigue apostando por un contrato que incentiva la jubilación anticida, mientras que el objetivo es aumentar la edad de jubilación dos años más???

Contrato que desde mi punto de vista está bastante bien planteado.

Y es que según mi opinión se debería promocionar más la cotización de nuevas generaciones que intentar aumentar la edad de jubilación.

LA REFORMA LABORAL......primera parte

La verdad me estaba resistiendo a comentar sobre la famosisima Reforma Laboral, si, si, esa que ha dado tanto que hablar a lo largo de todo este año 2010, porque la verdad la hemos sufrido todos en nuestras carnes no afectara o no, ya que la hemos tenido metida hasta en la sopa.

Y es que tiene tanto que comentar que por ello en el mismo título ya me he aventurado a informaros que tendrá más capítulos que la historia interminable, y como no me gustaría mucho que comentarais todo lo que se os ocurra.


COLECTIVOS FAVORECIDOS


Bien, pues lo que me ha movido hoy a escribir sobre el tema es la gran indignación que me produce en mi trabajo del día a día. Y es que últimamente ante cada contratación me encuentro el mismo problema..., no cumple con los requisitos para una bonificación, y por qué?, pues porque tras un año de reforma lo único que han hecho ha sido restringir las bonificaciones.
Sí, únicamente se podrán bonificar aquellos desempleados que lleven de 6 a 12 meses desempleados, un colectivo desfavorecido está claro (pero no nos olvidemos que vivimos en el país de la pillería y que mucha de esa gente sigue desempleada porque trabaja en el mercado negro o porque simplemente vive a costa de ayudas sociales)
Lo cuál desfavorece aún más a aquellos que si que tienen intención de incorporarse en el mundo laboral, y es justo por ello que seguro que han trabajado, aunque sea solo (sin acento, que la Real Academia de la Lengua ha decidido hacer un diccionario para los incultos que estamos criando en este país, pero creo que este es un tema que no viene a cuento) unos pocos días.

Es por ello que no estoy en nada de acuerdo, puesto que están perjudicando gravemente a todos aquellos que si tienen un interés por trabajar, y claro está al pequeño empresario que ya le cuesta mucho poder pagar unos seguros sociales elevados y cuando lo hace e intenta apostar por una contratación estable, (como dicen que quieren promover), pues lo único que hacen es ponerle trabas.
Bien pues, como dice ese famoso dicho popular, quien hace la ley hace la trampa, y si esta claro, que puede hacer este empresario pues ya que no tiene ninguna ventaja contratar a una persona indefinida aprovechará la oportunidad para explotar al máximo la contratación temporal o bien llamada precaria.

Y bien, yo me pregunto, ¿cuál es la aportación positiva de todo esto?